Recruiter:in Oberösterreich

IHRE AUFGABEN - VIELSEITIG WIE DER HANDEL

Qualifikationen

Zusätzliche Informationen

Wir fördern ein vielfältiges und inklusives Arbeitsumfeld. Daher freuen wir uns über Bewerbungen von Menschen unterschiedlichen Geschlechts, Alters, kulturellen und sozialen Hintergrunds, unterschiedlicher sexueller Identität und Bewerbungen von Menschen mit Behinderungen. Zusätzlich möchten wir als REWE Group den Anteil von Frauen in technischen Berufsfeldern und in Führungspositionen erhöhen.

• Professionelle Begleitung des gesamten Recruitingprozesses im Bundesland Oberösterreich -Steuerung der Recruitingprozesse anhand wesentlicher Kennzahlen sowie Setzung von Schulungsmaßnahmen für Führungskräfte (m/w/x)
• Laufende Unterstützung und Beratung der Führungskräfte (m/w/x) und regelmäßiger Austausch mit allen relevanten Ansprechpartner:innen
• Organisation und Durchführung von Veranstaltungen, Messen und Schulpräsentationen zur konzernübergreifenden Gewinnung von Personal für unsere Filialen sowie der Positionierung des Unternehmens als Arbeitgeber
• Ansprechpartner:in für potentielle Bewerber:innen, z.B. auf Karriereveranstaltungen -Scouting von regionalen Medien und Werbeflächen, Prüfung der Eignung und Buchung individueller Maßnahmen zur Personalgewinnung
• Vernetzung in Oberösterreich
• Wissen um regionale Spezifika und Veränderungen am Arbeitsmarkt
• Proaktive Suche nach neuen Kooperations- und Kommunikationsmöglichkeiten

• Professionelle Begleitung des gesamten Recruitingprozesses im Bundesland Oberösterreich -Steuerung der Recruitingprozesse anhand wesentlicher Kennzahlen sowie Setzung von Schulungsmaßnahmen für Führungskräfte (m/w/x)
• Laufende Unterstützung und Beratung der Führungskräfte (m/w/x) und regelmäßiger Austausch mit allen relevanten Ansprechpartner:innen
• Organisation und Durchführung von Veranstaltungen, Messen und Schulpräsentationen zur konzernübergreifenden Gewinnung von Personal für unsere Filialen sowie der Positionierung des Unternehmens als Arbeitgeber
• Ansprechpartner:in für potentielle Bewerber:innen, z.B. auf Karriereveranstaltungen -Scouting von regionalen Medien und Werbeflächen, Prüfung der Eignung und Buchung individueller Maßnahmen zur Personalgewinnung
• Vernetzung in Oberösterreich
• Wissen um regionale Spezifika und Veränderungen am Arbeitsmarkt
• Proaktive Suche nach neuen Kooperations- und Kommunikationsmöglichkeiten

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