(Junior) Personalverrechner (m/w/d)

Einleitung

Lidl feiert 25 Jahre Jubiläum in Österreich! Und darauf sind wir stolz! Denn heute sind wir bereits für rund 5.800 Mitarbeiter/innen die 1. Wahl als Arbeitgeber – und das in über 250 Filialen, in drei Logistikzentren in Laakirchen, Wundschuh und Großebersdorf und unserer Firmenzentrale in Salzburg. Lidl lohnt sich eben – auch für dich! Unser Ziel: Wir wollen jeden Tag besser werden und gemeinsam Großartiges leisten! Komm auch du in unser #TEAMLIDL!

Deine Aufgaben

• zusammen mit deinen Kollegen/-innen im Payroll-Team führst du die monatliche Lohnverrechnung durch und kontrollierst die Ergebnisse
• du pflegst unsere Personalstamm- und Zeiterfassungsdaten
• eigenständig erstellst du Bestätigungen und Dienstzeugnisse und verwaltest Arbeitsverträge
• du bist für die Durchführung der Behördenmeldungen (z.B. An-/Abmeldungen bei der ÖGK, Bearbeitung von Clearing-Fällen, etc.) zuständig
• als Ansprechpartner/in für Mitarbeiter/innen und Führungskräfte zu allen Fragen rund um die Personalverwaltung und -abrechnung teilst du dein Wissen

Dein Profil

• du hast deine kaufmännische Ausbildung (z.B. Lehre, HAK/HAS, etc.) abgeschlossen
• die Personalverrechnungsprüfung hast du abgeschlossen oder du möchtest diese in naher Zukunft absolvieren (wir tragen die Kosten dafür)
• du bringst idealerweise Erfahrung in der Lohn- und Gehaltsverrechnung mit
• du verfügst über gute Word- und Excel-Kenntnisse
• eine selbständige und professionelle Arbeitsweise sowie Genauigkeit und Teamgeist runden dein Profil ab

Wir bieten

• ein überdurchschnittliches Gehalt ab € 38.850,- *
• Lohn- und Gehaltsgerechtigkeit durch transparentes Vergütungssystem
• zukunftssicheren Arbeitsplatz in einem familienfreundlichen Unternehmen
• ausgezeichnetes Betriebsklima mit DU-Kultur und planbare Arbeitszeiten
• die Möglichkeit, Home Office bis zu 5 Tage/Woche, nach Absprache mit der Führungskraft, nutzen zu können
• abwechslungsreiche Tätigkeit mit einem umfangreichen Weiterbildungsprogramm
• attraktive Benefits (z.B.: Mitarbeiterrabatte, Sabbatical, Papa-Urlaub)

• Jahresbruttogehalt (Vollzeitbasis) mit der Bereitschaft zur Überzahlung je nach Qualifikation und Berufserfahrung; Eintritt zum 01./15. des Monats